miércoles, 1 de marzo de 2017
lunes, 20 de febrero de 2017
Acuerdo de Intercambio de Información SAT-IMSS
Fuente: SAT
El SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA publicó el día de hoy en su página un comunicado de prensa en el cual menciona que la firma de un acuerdo de intercambio de información ente el SAT y el IMSS con la finalidad de evitar la evasión fiscal, por lo que debemos recordar que en el complemento 1.2 de la Nómina se ingresan datos con lo que el Instituto Mexicano del Seguro Social puede determinar el correcto pago de contribuciones de Seguridad Social a lo que debemos considerar con seriedad que estén correctos los CFDI (Comprobante Fiscal Digital) de nómina.
miércoles, 15 de febrero de 2017
Determinación de la Prima de Riesgos de Trabajo
Fuente: Propia
Cumplida la obligación de la
Declaración Informativa de Sueldos y Salarios 2016; ahora debemos fijar
nuestra atención en presentar a más tardar el día 28 de febrero la “Determinación de la Prima de Riesgos de
Trabajo”.
Fundamento legal
El artículo
51 de la Ley del Seguro Social nos menciona que “El patrón deberá dar aviso al
Instituto del accidente o enfermedad de trabajo, en los términos que señale el
reglamento respectivo”.
§ Trabajador-Acudir
al servicio médico
§ Médico-Señalar
lesión
§ Patrón-Aviso
en un periodo de 24 horas
§ Accidente
fuera de centro labora-Aviso familiares
§ Aviso al
IMSS por atención en otro servicio médico
o
Artículo 22
y 23 RPM
El
artículo 41 de la ley se define “Riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo
del trabajo”.
§ Salud en el trabajo
califica los RT
§ En su caso necesario se
requiere más información
§ Enfermedad de
trabajo-Médico de Salud en el Trabajo califica
o
Artículo
25, 26 y 27 RPM
En el artículo
74 de la ley se menciona “Las empresas tendrán la obligación de revisar
anualmente su siniestralidad, conforme al período y dentro del plazo que señale
el reglamento, para determinar si permanecen en la misma prima, se disminuye o
aumenta.”
Sistema de Avisos de Accidente de
Trabajo (SIAAT)
En
14 de diciembre de 2015 se publicó el ACUERDO por el que se crea el Sistema de
Avisos de Accidentes de Trabajo y se dan a conocer los formatos para informar
los accidentes y defunciones de los trabajadores ante la STPS.
Casos que modifican la
siniestralidad
- Accidente
de trabajo toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el
tiempo en que dicho trabajo se preste.
- Enfermedad de trabajo es
todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador
se vea obligado a prestar sus servicios.
Casos que NO modifican la
siniestralidad
- Trabajador
en estado de embriaguez
- Trabajador
bajo influencia de un narcótico o enervante
- Accidente
intencionado
- Siniestro
derivado de una riña o suicidio
- Siniestro
resultado de un delito intencional.
- Accidente ocurrido en el traslado de su domicilio a su centro de trabajo o del centro de trabajo a su domicilio.
Medios de presentación
Presencial: En la Subdelegación que corresponda al domicilio fiscal o del centro
de trabajo de la empresa, de lunes a viernes en días hábiles para el IMSS de
8:00 a 15:30 horas.
En línea: Realiza el
trámite en línea, las 24 horas del día, durante el mes de febrero
miércoles, 1 de febrero de 2017
IMSS Informa de la nueva versión del SUA 3.4.8 para UMA
El Instituto Mexicano del
Seguro Social público en su página un aviso en donde menciona que la versión
3.4.8 del Sistema Único de Autodeterminación (SUA) contiene los ajustes para la
utilización de la Unidad de Medida (UMA) para dar cumplimiento a lo establecido
en su acuerdo que dio a conocer el pasado 25 de enero en donde se menciona:
• Aplicación de la UMA para el
pago de las cuotas de seguridad social referenciadas al salario mínimo
• Ajuste de los factores de
cálculo donde aplique la UMA
• Ajuste de modificaciones de
salario en la EMA en base a la UMA
• Límite máximo de cotización
a que se refiere el artículo 28 de la Ley del Seguro Social será de 25 UMAS
• Límite inferior de registro
del SBC será en base a el salario mínimo.
Sin embargo, por el momento no
estará disponible hasta nuevo aviso por mantenimiento.
martes, 24 de enero de 2017
lunes, 9 de enero de 2017
lunes, 2 de enero de 2017
Consideraciones para la nómina en 2017
Ciudad de México a enero 2017.
Buen día:
A
través de este medio le mando un afectuoso saludo y mis mejores deseos para este año 2017 y enuncio algunos puntos que debemos
considerar para el ejercicio fiscal 2017 en lo relacionado a la nómina y así
evitar gastos innecesarios en las organizaciones:
- § Validación del RFC, CURP y NSS de los empleados.
- § Revisión y/o actualización de contratos laborales.
- § Revisión de conceptos pagados en la nómina.
- § Revisión de política de pago de horas extras.
- § Cambio de salarios mínimos generales y profesionales y de unidad de medida (UMA) para descuentos.
- § Configuración de claves nuevas en los conceptos de nómina.
- § Incorporación de datos informativos en el CFDI de nómina (Viáticos).
- § Revisar la correcta integración de los salarios base de cotización.
- § Identificar en su caso el ISR a favor derivado del cálculo anual de los empleados.
- § Amarre de CFDI´s vs acumulado de nóminas vs contabilidad.
- § Contar con los CFDI´s de los pagos efectuados al IMSS, INFONAVIT, INFONACOT, ISN.
ATENTAMENTE.
C.P.C. MIRNA HERNÁNDEZ ESCAMILLA
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